上班十多年以后单位卖了，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿及补偿的金额，需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、经济补偿金的可能性
劳动合同的解除或终止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果单位卖了导致原劳动合同无法继续履行，且新用人单位不同意继续履行原劳动合同，或者新用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同解除的，劳动者也有权要求经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的补偿
未依法支付经济补偿的法律责任：
- 如果用人单位在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
其他可能的补偿或福利：
- 除了经济补偿外，根据具体情况，劳动者还可能享有其他补偿或福利，如未休年假的工资报酬、加班费、社会保险和住房公积金的补缴等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在处理此类问题时，劳动者应首先收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和工作时间。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
申请劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在单位工作了12年，月工资为10000元，且单位卖了导致劳动合同无法继续履行。根据《劳动合同法》的规定，您有权获得12个月工资的经济补偿，即120000元。如果单位未依法支付这笔经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议您：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。