结论：单位干够十年以后离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 协商一致离职：

   • 如果您与单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在单位工作了十年，那么单位可能需要向您支付十个月工资的经济补偿。

2. 单位单方面解除劳动合同：

   • 如果单位单方面解除劳动合同，且解除行为被认定为违法解除，那么您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。在这种情况下，如果您在单位工作了十年，单位可能需要向您支付二十个月工资的赔偿金。
   • 如果单位单方面解除劳动合同，但解除行为合法（如因您严重违反单位规章制度等），则单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。

3. 您主动提出离职：

   • 如果您主动提出离职，且没有与单位协商一致解除劳动合同，也没有出现单位违法解除劳动合同的情况，那么单位通常不需要向您支付经济补偿或赔偿金。但是，如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您主动提出离职时，单位仍需要向您支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果您的劳动合同到期，且单位决定不再续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同时相同，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

建议：

• 在离职前，建议您先了解清楚离职的原因和具体情况，以及单位是否需要向您支付经济补偿或赔偿金。
• 如果您对离职补偿有疑问或争议，可以与单位进行协商沟通，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
• 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您不了解离职补偿的相关规定，可能会错过应得的补偿或赔偿。
• 如果您与单位在离职补偿问题上产生争议，可能会影响您的离职进程和心情。因此，建议您在离职前充分了解相关法律法规，并与单位进行友好协商。

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