迟到4次扣除工资的百分之5，这一做法在一般情况下是不合理的。以下是对此问题的详细分析：
一. 扣减工资的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，员工上班迟到被扣工资在一般情况下是不合法的。
二. 扣减工资的合理性
尽管迟到可能被视为违反劳动纪律，但用人单位在扣减工资时必须遵循一定的合理性和合法性标准：
经济损失原则：如果因劳动者的迟到行为导致公司遭受经济损失，用人单位可以在一定范围内对劳动者的工资进行扣减，作为经济赔偿。但在此案例中，仅因迟到4次就扣除工资的百分之5，并未明确说明这些迟到行为给公司带来了直接的经济损失。
扣减比例限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在此案例中，扣除工资的百分之5看似未超过这一比例，但由于未明确经济损失，因此这一扣除的合理性存疑。
三. 公司规章制度与扣减工资
公司在制定和执行关于迟到扣工资的规章制度时，必须确保这些规定合法且合理，并已进行公开公示告知员工。如果公司的规章制度中关于迟到扣减工资的规定违反了相关法律法规，那么这些规定是无效的。
四. 劳动者的权益保障
如果员工认为公司的扣款行为不合法或者不合理，他们有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，迟到4次扣除工资的百分之5这一做法在一般情况下是不合理的。我建议公司在制定和执行相关规章制度时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。