针对您提出的“不续签也要给3个月适合事业单位吗”这一问题，我们需要从事业单位聘用合同的相关政策出发进行详细分析。

首先，我们要明确的是，事业单位聘用合同的签订、变更、解除等均受到《事业单位人事管理条例》及相关配套政策的严格规范。这些政策旨在保障事业单位与工作人员双方的合法权益，确保人事管理的公平、公正和透明。

关于您提到的“不续签也要给3个月”的情况，这通常与聘用合同解除后的相关手续办理时间有关。根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）的相关规定，聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。这一规定是为了确保在聘用关系终止后，工作人员的人事档案能够及时、准确地转移到新的工作单位或人才交流机构，从而保障其合法权益不受影响。

然而，这一“3个月”的时间规定，并非特指“不续签也要给3个月”的补偿或待遇，而是指在聘用合同解除后，双方应在这个时间段内完成人事档案的转移等后续工作。它并不直接关联到聘用合同是否续签或续签的条件、期限等问题。

对于事业单位是否续签聘用合同，通常取决于多种因素，如工作人员的工作表现、岗位需求、单位发展规划等。如果单位决定不续签聘用合同，那么应当按照相关政策规定，及时与工作人员沟通并办理相关手续，包括人事档案的转移等。

综上所述，“不续签也要给3个月”这一说法并不准确。正确的理解应该是：在聘用合同解除后，单位和个人应在3个月内完成人事档案的转移等后续工作。而聘用合同是否续签，则应根据实际情况和相关政策规定进行综合考虑和决策。