核心结论：因受伤者自身原因造成工伤事故的，赔偿问题需结合具体原因、责任划分及法律规定综合判断，可能涉及工伤保险待遇支付、用人单位责任免除或部分免除、以及受伤者自身过错的责任承担。以下是具体分析：

1. 工伤保险待遇的支付

• 基本原则：根据《工伤保险条例》，无论工伤事故是否由受伤者自身原因造成，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，受伤者均有权享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）。
• 例外情形：若受伤者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，则不得认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

2. 用人单位的责任免除或部分免除

• 完全免责情形：若工伤事故完全由受伤者故意或重大过失导致（如违反操作规程且情节严重），用人单位可能主张免除或减轻赔偿责任。但需注意，用人单位仍需承担工伤保险缴费义务，且免责范围仅限于民事赔偿，不影响工伤保险待遇的支付。
• 部分免责情形：若受伤者存在一般过失（如操作疏忽），用人单位通常不能免责，但仍需根据过错程度协商赔偿比例。

3. 受伤者自身过错的责任承担

• 民事赔偿层面：根据《民法典》侵权责任编，若受伤者对事故发生存在过错（如故意或重大过失），可能需自行承担部分损失。例如，因违规操作导致设备损坏并受伤的，可能需按比例分担维修费用或医疗费。
• 劳动关系层面：在劳动关系中，受伤者的过错通常不影响工伤保险待遇的享受，但可能影响用人单位是否追究其内部责任（如扣发奖金、调岗等）。

4. 实务操作建议

• 第一步：确认工伤认定：向当地社保部门申请工伤认定，明确事故性质。
• 第二步：区分责任类型：结合事故调查报告、监控录像等证据，判断受伤者是否存在故意或重大过失。
• 第三步：协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，主张工伤保险待遇及可能的民事赔偿。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及法律、行政法规及地方性规定，具体案件需结合证据材料综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。