针对您提出的“造成事故人员受伤怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、确定责任方
首先，在事故发生后，需要明确事故的责任方。这通常涉及对事故现场的勘查、当事人陈述、证人证言等的收集和分析。根据《道路交通安全法》等相关法律法规，责任方可能因过错原则而被确定。例如，在一方闯红灯导致的事故中，闯红灯方通常负主要或全部责任。
二、赔偿范围与计算
赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。具体计算方式如下：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。这包括挂号费、药费、治疗费、手术费等实际发生的医疗费用。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具证明，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算。若无法证明，则参照相同或相近行业平均工资计算。
护理费：参照护理人员收入状况和护理期限确定。这通常涉及雇佣护工或家属护理所产生的费用。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。这包括就医、复诊、转院等产生的交通费用。
其他费用：如住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等，根据具体情况和法律规定进行计算。
三、赔偿途径与争议解决
保险赔偿：若责任方购买了交强险、商业险等保险，保险公司可能会根据保险合同进行部分或全部赔偿。
双方协商：在事故责任明确后，双方可以就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
法律途径：若双方在赔偿事宜上无法达成一致，受伤一方可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行判决。
四、特殊情形处理
工伤事故：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，一般认定为工伤。工伤事故的赔偿依据劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位共同承担。
多人受伤：在交通事故等涉及多人受伤的情形中，赔偿责任应根据各受害人的损失情况和责任比例进行合理分配。
未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤事故的赔偿责任将由用人单位全额承担。
综上所述，事故中人员受伤的赔偿问题涉及多个方面，包括责任认定、赔偿范围与计算、赔偿途径与争议解决以及特殊情形处理等。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。