没有工作单位证明合同的情况下，单位仍然需要发工资。以下是详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 劳动合同虽然是证明劳动关系的重要凭证，但它并非唯一依据。根据相关法律法规，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付劳动报酬的法定义务。
   • 事实劳动关系的认定可以通过多种证据来证明，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2. 工资支付的义务：

   • 员工付出劳动后，无论是否签订书面劳动合同，单位都应当按照约定或规定支付工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
   • 如果单位以没有合同为由拒绝支付工资，劳动者可以凭借上述证据证明与单位存在劳动关系，进而要求单位支付工资。若单位仍不支付，劳动者可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 如果您遇到了单位以没有合同为由拒绝支付工资的情况，建议您首先收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
• 然后，您可以与单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。