针对您提出的“如果做了手术请了两个月假后不给怎么办”的问题，这主要涉及到病假工资支付以及劳动权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工在患病或非因工负伤治疗期间，是有权享受病假工资的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定明确了在医疗期内，企业有支付病假工资的义务。
然而，对于超过法定医疗期的情况，法律并未明确规定企业是否需要继续支付病假工资。这通常取决于当地的具体规定、用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。具体来说：
当地规定：如果当地有明确规定超过医疗期仍需支付病假工资的，那么企业应当按照不低于规定的标准支付。
规章制度或劳动合同：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了超过医疗期需要支付病假工资的，那么无论当地有没有规定，企业都需要按照制度或约定支付。当然，支付的标准不得低于法律规定。
无明确规定的情况：如果当地和用人单位都没有明确规定超过医疗期需要支付病假工资的，那么企业可能按照低于规定的标准支付或者不支付。但这种情况下，病假是职工的生理需要，企业不支付病假工资可能存在一定的法律风险和道德争议。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
查看劳动合同和规章制度：首先，查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于超过医疗期病假工资支付的规定。
与用人单位沟通：如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况和需求，争取达成合理的解决方案。
咨询法律专业人士：如果沟通无果，您可以咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付病假工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，病假工资支付问题涉及到劳动者的基本权益，您有权了解自己的权益并采取相应的措施来维护。希望以上解答能对您有所帮助。