结论：公司离职表中填写“合同到期自然解除”在特定情形下可行，但需结合合同类型、条款约定及法律规定综合判断，且需注意程序合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同到期终止的合法性

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若您与公司的劳动合同为固定期限劳动合同（即明确约定了起始和终止日期），且合同中未约定自动续期条款，则合同到期后劳动关系自然终止，无需额外填写离职原因。此时，离职表中填写“合同到期自然解除”符合法律规定。

需注意：若合同中约定了“自动续期”条款（如“合同期满后双方未提出异议则自动延续”），则合同不会因到期而终止，需按约定履行或协商解除。

2. 无固定期限劳动合同的特殊性

若您与公司签订的是无固定期限劳动合同（即未约定终止日期），则不存在“合同到期”的情形。此时离职原因不能填写“合同到期自然解除”，而需根据实际离职原因（如协商一致解除、个人原因辞职、公司违法解除等）填写。

3. 离职表填写的程序要求

即使合同到期终止，公司仍需履行以下程序：

• 出具终止证明：根据《劳动合同法》第五十条，公司应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明；
• 办理档案和社会保险关系转移手续；
• 支付经济补偿（如符合条件）：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止的，用人单位需支付经济补偿。

风险提示：若离职表填写不规范（如未明确终止原因或程序违法），可能导致公司无法完成终止手续，甚至引发劳动争议（如劳动者主张违法解除赔偿）。

4. 实务建议

• 核对合同类型：确认劳动合同是固定期限还是无固定期限；
• 检查合同条款：查看是否有自动续期、终止条件等特殊约定；
• 规范填写离职表：若合同到期终止，可填写“劳动合同期满终止”；若涉及经济补偿，需明确补偿金额及支付方式；
• 保留证据：保存劳动合同、离职表、终止证明等材料，以备维权之需。

总结：合同到期终止是法定情形，但离职表填写需结合合同类型和条款，并确保程序合规。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。