领导以衣服太脏为由扣钱，这一行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动法角度分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 领导以衣服太脏为由扣钱，若这种扣减并非基于劳动合同中的明确约定或公司合法的规章制度，且未经过劳动者同意，则可能构成无故克扣工资。

2. 规章制度合法性：

   • 公司规章制度若要作为扣减工资的依据，必须满足合法性、合理性以及经过民主程序制定并公示等条件。
   • 若公司规章制度中未明确规定衣服脏污可作为扣减工资的理由，或该规定本身不合理、未经过民主程序制定或未公示，则领导以此为由扣钱可能违法。

二、从劳动合同法角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 若劳动合同中未明确约定衣服脏污可作为扣减工资的条件，领导擅自扣钱则可能违反劳动合同的约定。

2. 变更劳动合同内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 若领导希望以衣服脏污为由扣减工资，必须与劳动者协商一致并变更劳动合同内容，否则可能构成违法。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 劳动者应首先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否存在相关约定或规定。
   • 若无明确约定或规定，劳动者有权拒绝领导的扣减工资要求，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 可能的法律后果：

   • 若领导的行为被认定为违法克扣工资，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还可能面临支付经济补偿金的责任。

总结与建议：领导以衣服太脏为由扣钱，若缺乏劳动合同或公司规章制度的明确依据，则可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，你有权拒绝这种无理的扣减要求，并可通过合法途径维护自己的权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。