工伤过后公司让你走法律程序，并不直接等同于打官司，但打官司可能是法律程序中的一个环节。以下是对此问题的详细分析：

一、法律程序的含义

法律程序通常指的是为了解决法律争议或确认法律权利而遵循的一系列步骤和规则。在工伤纠纷中，法律程序可能包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、劳动仲裁以及法律诉讼等多个环节。

二、公司让你走法律程序的可能意图

1. 希望依法解决纠纷：公司可能认为通过法律程序可以更公正、更有效地解决工伤纠纷，避免直接协商可能带来的不确定性和风险。
2. 推卸责任或拖延时间：当然，也不排除公司试图通过法律程序来推卸责任或拖延赔偿时间。但这种情况并非法律程序本身的意图，而是公司可能采取的策略。

三、法律程序中的具体环节

1. 工伤认定：这是解决工伤纠纷的第一步，由社会保险行政部门负责。公司应在规定时间内提出工伤认定申请，如果未提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在一定时间内提出。
2. 劳动能力鉴定：工伤员工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3. 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，员工可以与公司协商具体的赔偿事宜。如果协商不成，可以进入下一个环节。
4. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的一种常见方式，具有相对快速和低成本的特点。
5. 法律诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这通常是解决纠纷的最后一步，也是最为正式和严肃的方式。

四、打官司的可能性与应对

• 可能性：如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，且劳动仲裁未能解决问题，那么打官司（即提起法律诉讼）就可能成为必要的选择。
• 应对：面对这种情况，员工应做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序和规定等。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

建议：面对公司让你走法律程序的情况，员工应保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并积极参与法律程序。如果遇到困难或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。