走工伤流程和司法流程并不一样，它们各自有着独特的步骤和目的。下面我将详细解释这两个流程的区别：
工伤流程：
工伤流程主要是针对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，为了获得相应的工伤保险待遇而进行的一系列程序。这个流程通常包括以下几个步骤：
工伤认定：这是工伤流程的第一步，由用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤医疗：一旦工伤被认定，工伤职工就可以享受工伤医疗待遇，包括在签订服务协议的医疗机构就医，以及治疗工伤所需费用的支付等。
工伤康复：如果工伤职工需要康复治疗，也可以在签订服务协议的医疗机构进行，相关费用同样由工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定：在工伤职工伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗期间待遇、一次性发放的待遇、定期发放的待遇以及因工死亡待遇等。
司法流程：
司法流程则是指当工伤职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议时，通过法律途径解决争议的过程。这个流程可能包括以下几个步骤：
劳动仲裁：首先，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决与用人单位之间的争议。
行政复议：如果工伤职工对工伤认定决定或受理决定不服，还可以在规定时间内向上级行政机关提起行政复议。
行政诉讼：如果工伤职工对行政复议结果仍然不服，或者没有选择行政复议而直接选择了法律途径，那么可以在规定时间内向人民法院提起行政诉讼。
总结：
工伤流程主要是为了确认工伤事实、评估伤残程度并享受相应的工伤保险待遇，它侧重于工伤保险制度的内部运作。而司法流程则是在工伤职工与用人单位之间发生争议时，通过法律手段解决争议的过程，它侧重于法律程序的运用和争议的解决。因此，走工伤流程和司法流程在目的、步骤和适用范围上都有所不同。