若公司岗位撤销且你不同意调岗，可按以下步骤处理：
一、查看劳动合同约定
首先，你需要仔细查看劳动合同中对工作岗位的约定。如果劳动合同中明确约定了具体岗位，且没有赋予公司单方面调岗的权利，那么公司未经与你协商一致就擅自调岗，属于变更劳动合同内容，这违反了法律规定。例如，合同中明确写着你的岗位是“市场营销专员”，而公司未经你同意就把你调到“后勤保障岗”，这就属于擅自变更合同。
二、与公司协商
在明确公司调岗行为可能违法后，你可以与公司进行协商。在协商过程中，要明确表明你不同意调岗的立场，并要求公司按照原合同履行。同时，要注意保留协商的相关记录，比如聊天记录、会议纪要等。这些记录在后续可能的维权过程中，可以作为有力的证据。比如，你可以在微信聊天中明确告知公司人事“我不同意调岗，希望按照原合同岗位继续工作”，并将聊天记录保存好。
三、根据协商结果采取进一步措施
- 协商成功：如果经过协商，公司同意按照原合同履行，不再进行调岗，那么问题就得到了妥善解决。你可以继续在原岗位上工作，履行劳动合同。
- 协商不成：
- 公司违法解除劳动合同：若协商不成，公司以你不接受调岗为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据法律规定，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，如果你在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金就是2×15000 = 30000元。
- 公司合法解除劳动合同（特殊情况）：如果公司因岗位撤销进行合理调岗，且新岗位与原岗位在薪资、工作强度、工作地点等方面相当，而你不同意调岗，公司可能以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由辞退你。但这种情况下，公司需支付经济补偿，计算方式同上。不过，判断调岗是否合理需要综合多方面因素考量，比如新岗位的工作内容是否与你原岗位相近、是否在你的能力范围内等。
四、维权途径
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理，如果查实公司存在违法调岗或违法解除劳动合同的行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、原岗位撤销相关通知、与公司的协商记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁认定公司调岗不合理或违法解除劳动合同，你可以获得相应的补偿，如恢复劳动关系、支付工资差额、获得赔偿金等。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，你要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。