如果你想提前撤离公司，即提前解除劳动合同，这通常涉及劳动合同的解除问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位均有权依法解除劳动合同。劳动者提前解除劳动合同，通常需要遵循一定的程序和规定。

二、提前解除劳动合同的情形

1. 协商一致解除：

   • 你可以与公司进行协商，如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议。这种方式最为平和，也避免了可能的法律纠纷。

2. 提前通知解除：

   • 如果你希望提前解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则需提前三日）。这是法律规定的预告解除程序，旨在给公司足够的时间来安排后续工作。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

3. 公司违法或违约情况下的解除：

   • 如果公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），或者违反了劳动合同的约定，你有权立即解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

三、提前解除劳动合同的注意事项

1. 书面通知：

   • 无论选择哪种方式解除劳动合同，都建议以书面形式通知公司，并保留好相关证据（如邮件、短信、签字确认的解除协议等），以备不时之需。

2. 办理离职手续：

   • 解除劳动合同后，你需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是你的义务，也是保持职业操守的体现。

3. 经济补偿问题：

   • 如果你是因为公司违法或违约而解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额和计算方式，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
   • 计算公式（以工作年限和月工资为基准）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 避免法律纠纷：

   • 在提前解除劳动合同的过程中，要尽量避免与公司发生法律纠纷。如果双方无法协商一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

建议你：在决定提前撤离公司之前，先仔细考虑自己的决定是否符合法律规定和劳动合同的约定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。