若工作借调没有按正常流程进行，纪委会根据具体情况采取不同的处理措施，但通常不会直接对劳动者个人进行处罚，而是会关注单位或相关责任人的管理责任。以下从不同角度进行分析：
一、纪委的职责与关注点
纪委主要负责监督党的组织和党员执行党的路线、方针、政策的情况，以及查处违纪违法行为。在工作借调未按正常流程进行的情况下，纪委更可能关注的是单位或相关责任人是否存在管理疏忽、违规操作或违反党纪政纪的行为，而非直接针对劳动者个人。
二、可能的处理措施
对单位的管理建议：
- 纪委可能会向借调单位或原单位提出管理建议，要求其完善借调流程，确保借调工作的合法性和规范性。
- 这可能包括制定或修订借调管理制度，明确借调程序、审批权限和责任分工等。
对相关责任人的责任追究：
- 如果借调过程中存在违规操作或违反党纪政纪的行为，纪委可能会对相关责任人进行责任追究。
- 这可能包括警告、记过、降级、撤职等党纪政纪处分，具体取决于违规行为的性质和严重程度。
对劳动者的影响：
- 通常情况下，劳动者个人不会因借调流程不规范而直接受到纪委的处罚。
- 但是，如果劳动者在借调过程中存在故意违规或违法行为，且这些行为被纪委查实，那么劳动者可能会面临相应的法律责任或纪律处分。不过，这种情况相对较少见，且更多涉及的是劳动法律或刑事法律的问题，而非纪委的直接管辖范围。
三、劳动者的权益保护
- 如果劳动者因借调流程不规范而遭受了不公正的待遇或损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
四、建议与提醒
- 对于单位：应完善借调管理制度，确保借调工作的合法性和规范性。同时，加强对借调过程的监督和管理，防止出现违规操作或违反党纪政纪的行为。
- 对于劳动者：在借调过程中应遵守相关法律法规和单位规章制度，确保自己的行为合法合规。如果遇到借调流程不规范或遭受不公正待遇的情况，应及时向单位或相关部门反映并寻求帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。