针对您提出的“工伤九级恢复期超过12月了公司不给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长也不得超过12个月。
现在，您的情况是工伤九级恢复期已经超过了12个月。这里需要分两种情况来讨论：
如果您的恢复期已经超过了停工留薪期的最长期限（即24个月，包括初始的12个月和可能延长的12个月）：
如果您的恢复期虽然超过了12个月，但仍在停工留薪期的延长范围内（即未超过24个月），或者您在停工留薪期满后仍需治疗：
针对公司不给发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致，让公司支付您应得的工资。
请第三方组织进行调解：如果协商不成，您可以请工会或者其他第三方组织进行调解，看是否能够通过调解的方式解决问题。
向劳动行政部门举报：如果调解也不成，您可以向当地的劳动行政部门进行举报，让劳动行政部门介入调查，并责令公司支付您应得的工资。
向法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：如果以上方式都无法解决问题，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付您停工留薪期间的工资。
最后，我建议您在处理这个问题时，尽量保留好相关的证据，比如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，也建议您多了解一些相关的法律知识，以便在遇到法律问题时能够更好地运用法律的武器来保护自己的合法权益。