针对您在单位工作了十年却被辞退的情况，我会为您详细梳理处理步骤以及需要收集的证据，帮助您更好地维护自身权益。
处理步骤
明确辞退理由的合法性：
- 首先，您需要确认单位辞退您的理由是否合法合理。如果单位以您严重违反规章制度等法定情形为由辞退，那么单位必须提供充分证据证明，比如相关规章制度已经过民主程序制定并已向您公示，且您确实存在违规行为。
- 如果单位无正当理由辞退或未按法定程序进行，那么这属于违法辞退，您有权维护自身权益。
与单位协商：
- 尝试与单位进行沟通，要求其说明辞退的具体原因。
- 如果单位违法辞退，您可以主张恢复劳动关系或获得相应赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，因此您工作十年应支付十个月工资作为经济补偿；若为违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处。
- 您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
需要收集的证据
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系的基本文件。
- 工资条、银行转账记录：证明您的工资收入情况。
- 工作证、员工名牌：作为您在该公司工作的身份证明。
辞退事实证明：
- 辞退通知：单位出具的正式辞退文件或通知。
- 与单位管理人员的沟通记录：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，证明您与单位就辞退事宜进行过沟通。
工作表现及规章制度证明：
- 工作内容相关证据：如电子文档、材料数据等，证明您的工作表现和职责。
- 员工手册、财务管制规程等：证明您了解并遵守了单位的规章制度。
- 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
其他相关证据：
- 如果可能，获取公司主管领导者的对话录音（需确保录音中清晰列出相关人士的姓名），作为额外证据。
- 利用公司其他离职资深员工提供的证词，来进一步阐述您曾在该公司供职的事实。
注意事项
- 在收集证据时，请确保所有证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。
希望以上信息能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。