针对您提出的“厂里倒闭了找厂里要合同，厂里不给怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确合同性质与重要性：

   • 首先，需要明确您所指的“合同”是劳动合同还是其他类型的合同（如供货合同、租赁合同等）。在劳动关系的语境下，我们通常讨论的是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于劳动者而言，它是维护自身权益的重要依据。

2. 分析厂里倒闭后的法律责任：

   • 当工厂倒闭时，其作为民事主体的资格并未立即消灭，但可能因资不抵债而进入破产程序。在此情况下，工厂的财产将被用于清偿债务，包括支付员工工资、经济补偿等。
   • 如果您要求的是劳动合同本身，理论上，工厂应当保留有与员工签订的劳动合同副本。即使工厂倒闭，其管理人或清算组也有义务在处理工厂财产时，妥善保管并可能根据需要提供相关文件。

3. 应对策略与建议：

   • 与工厂管理人或清算组沟通：首先，您可以尝试与工厂的管理人或清算组联系，说明您的情况并请求提供劳动合同的副本。在沟通过程中，保持礼貌和理性，明确表达您的需求。
   • 向劳动监察部门投诉：如果工厂管理人或清算组拒绝提供或无法联系到他们，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位提供相关文件。
   • 申请劳动仲裁：如果因无法获取劳动合同而影响了您的权益（如未支付工资、经济补偿等），您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明您与工厂之间存在劳动关系。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。当地的法律援助中心或律师事务所可以提供专业的法律咨询和代理服务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂拒绝提供劳动合同且未依法支付员工工资或经济补偿等，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。如果员工胜诉，工厂可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

总结与建议：面对工厂倒闭且无法获取劳动合同的情况，建议您首先与工厂管理人或清算组沟通，若无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好其他能证明劳动关系的证据，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。