厂里晕倒没住院，过后仍然可以申请工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与工伤认定情形

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，都应当认定为工伤。晕倒这一情况，如果发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关联（比如因工作强度大、工作环境恶劣等原因导致），即便没有住院，也符合工伤认定的基本情形。

申报工伤所需材料与流程

1. 申报材料：

   • 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，这是为了证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 医疗机构诊断证明，虽然没住院，但如果有医院的诊断记录，证明你晕倒后的身体状况以及可能的病因，这对认定工伤非常重要。
   • 事故现场的证人证言，如果有同事或其他目击者看到你晕倒的情况，他们的证言可以作为证据。
   • 工作记录等，比如你当天的工作安排、工作任务等，有助于证明晕倒与工作有关。

2. 申报流程：

   • 应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动保障行政部门会根据你提交的材料进行调查核实。如果情况属实，即便未住院，也可认定为工伤。

实际案例与证据收集

举个例子，如果一名工人在工厂里因为长时间高强度工作而晕倒，虽然没有住院，但有医院的诊断证明显示他是因为过度劳累导致的身体不适，同时有同事的证言证明他当时正在工作且工作强度很大，那么这种情况下，他就可以按照程序申报工伤。关键在于是否符合工伤认定的法定情形，以及能否提供充分的证据证明受伤与工作的关联性。

可能的法律后果与建议

• 如果单位不配合：如果用人单位对工伤认定存在异议，或者不配合你申报工伤，你可以自己向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据。如果最终认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤保险责任。
• 及时申报的重要性：工伤认定有一定的时效限制，所以一旦发生类似情况，应及时申报，以免错过时效。
• 法律咨询与援助：如果在申报过程中遇到任何问题，或者对工伤认定有疑问，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总结来说，厂里晕倒没住院，过后仍然可以申请工伤。关键在于是否符合工伤认定的法定情形，以及能否提供充分的证据证明受伤与工作的关联性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。