用人单位公司名称变更、法人代表变更后，职工一般不可以仅因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，公司名称或法人代表的变更，并不构成劳动合同解除的法定理由。劳动合同继续有效，双方应继续履行各自的义务。

二、经济补偿的法定情形

经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位按照法定标准向劳动者支付的。然而，并非所有劳动合同的解除或终止都涉及经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要适用于以下情形：

1. 劳动者提出解除劳动合同：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 用人单位提出解除劳动合同：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位可以解除劳动合同，但在某些情况下（如劳动者无过错但用人单位经济性裁员）需支付经济补偿。
3. 劳动合同终止：如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形，用人单位也需支付经济补偿。

公司名称或法人代表的变更，并不属于上述任何一种需要支付经济补偿的情形。

三、实际操作建议

1. 继续履行劳动合同：既然公司名称或法人代表的变更不影响劳动合同的履行，双方应继续按照劳动合同的约定履行各自的义务。
2. 沟通协商：如果职工对公司名称或法人代表的变更存在疑虑或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，了解变更的具体原因和影响，以及用人单位对劳动合同履行的计划和安排。
3. 关注劳动合同条款：职工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于劳动合同变更、解除和终止的条款，以了解自己的权利和义务。

四、特殊情况考虑

虽然公司名称或法人代表的变更一般不构成劳动合同解除的法定理由，但如果变更过程中存在其他违法行为（如未依法办理变更登记手续、未及时通知职工等），职工可以根据相关法律法规的规定，要求用人单位承担相应的法律责任。但这并不意味着职工可以仅因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。

总结来看，用人单位公司名称变更、法人代表变更后，职工一般不可以仅因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。如果职工对公司变更存在疑虑或担忧，建议与用人单位进行沟通协商，并关注劳动合同中的相关条款。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。