针对您提出的问题，即国企员工一个人去市委领保密材料，其他人弄丢了，应追究谁的责任，以下是我的详细分析：

1. 责任主体分析：

   • 直接责任人：首先，需要明确的是，谁实际造成了保密材料的丢失。如果是在领取后、传递过程中或保管期间由特定个人（非去市委领取的员工）弄丢，那么该个人应视为直接责任人。
   • 间接责任人：若丢失发生在多人共同处理或传递保密材料的过程中，且难以确定具体是哪一人造成的丢失，那么参与处理或传递的所有人可能因未尽到妥善保管义务而承担间接责任。此外，如果单位在保密材料的管理上存在漏洞或制度不健全，导致材料易于丢失，那么单位的相关管理人员也可能因管理失职而承担责任。
   • 去市委领取的员工：该员工仅负责去市委领取材料，若其在领取后立即将材料交给了单位指定的接收人，且没有证据表明其在领取或交接过程中存在过错，那么该员工通常不应承担责任。

2. 责任追究的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，国家秘密的载体（如文件、资料等）应当妥善保管，防止泄露或丢失。违反规定导致国家秘密泄露或丢失的，依法追究相关责任人的法律责任。
   • 在企业内部，通常也会制定相应的保密管理制度，明确保密材料的领取、传递、保管等环节的责任人和责任要求。违反这些制度导致保密材料丢失的，企业可以依据内部规定对相关责任人进行处分。

3. 责任追究的程序：

   • 调查取证：首先，应进行详细的调查取证工作，以查明保密材料丢失的具体原因、过程和责任人。
   • 责任认定：根据调查结果，认定相关责任人的责任大小和性质。
   • 处分决定：依据法律法规和企业内部规定，对相关责任人作出相应的处分决定，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
   • 申诉与复核：如果相关责任人对处分决定不服，可以依法提出申诉或申请复核。

4. 建议与措施：

   • 加强保密教育：企业应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识和能力。
   • 完善保密制度：建立健全保密管理制度，明确保密材料的领取、传递、保管等环节的责任人和责任要求。
   • 强化监督检查：加强对保密材料管理工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。
   • 及时报告与处理：一旦发现保密材料丢失，应立即报告并采取措施防止泄露，同时按照规定追究相关责任人的责任。

总结来看，国企员工一个人去市委领保密材料后，若其他人弄丢了材料，应追究谁的责任取决于具体的丢失原因、过程和责任人。在处理此类事件时，应依法依规进行调查取证、责任认定和处分决定，并采取相应的建议和措施以防止类似事件再次发生。如果您或您的单位在此类事件中遇到法律问题，可以直接向我咨询。