若公司已将工资打入工资卡，但老板要求你将钱转出，不转可能面临以下情况：

1. 若转账要求合法合规
   若老板要求转账是基于合法目的（如公司财务调整、代扣代缴等），且符合劳动合同或公司规章制度，你拒绝转账可能被视为违反公司规定。此时，公司可能通过内部纪律处分（如警告、扣减奖金）或法律途径（如主张违约责任）要求你配合。但需注意，公司无权强制你进行个人账户操作，若转账涉及非法目的（如洗钱、逃税），你有权拒绝并举报。

2. 若转账要求涉嫌违法
   若老板要求转账是为了逃避税务、挪用资金、侵占公司财产等非法行为，你拒绝转账是合法的自我保护行为。若你配合转账，可能成为共犯，面临刑事责任（如帮助信息网络犯罪活动罪、职务侵占罪共犯等）。此时，你应保留证据（如聊天记录、转账指令），并向劳动监察部门或公安机关举报。

3. 若工资卡归属存在争议
   若工资卡虽以你名义办理，但实际控制权在公司（如卡由公司保管、密码由公司设置），且工资发放后公司要求转出，可能涉及“工资代管”是否合法的问题。根据《劳动法》，工资应直接支付给劳动者本人，公司无权代管或强制转出。若公司以此为由克扣工资，你可通过劳动仲裁要求支付全额工资及赔偿金。

建议行动步骤：

• 核实转账目的：要求老板书面说明转账理由及用途，保留相关证据；
  
• 拒绝非法要求：若涉及违法操作，明确拒绝并告知法律后果；
  
• 咨询专业意见：若公司威胁或克扣工资，可向我进一步咨询维权方案（如劳动仲裁、投诉举报）；
  
• 保护个人信息：确保工资卡密码、验证码等不被泄露，防止资金被盗转。
  

总结：不转账的后果取决于转账目的合法性。合法要求下，拒绝可能面临纪律处分；非法要求下，拒绝是合法自保，配合则可能承担法律责任。务必根据具体情况谨慎处理，并保留证据。