工厂班长不让请事假，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确请假权利与规定
首先，你需要明确自己作为劳动者享有请假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在需要时，有权向用人单位提出请假申请。同时，你也需要了解工厂或公司的请假制度，包括请假的流程、需要提交的材料以及请假天数的限制等。如果工厂有明确的请假制度，并且你的请假申请符合该制度，那么班长无权拒绝你的合理请假请求。
二、与班长沟通
了解拒绝原因：与班长进行坦诚的沟通，了解他拒绝你请假申请的具体原因。是因为工作安排紧张、人手不足，还是其他原因？了解原因后，你可以更有针对性地解决问题。
提供合理理由：向班长说明你请假的具体原因，如家庭突发情况、个人健康问题等，并提供相应的证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急事务证明等）。合理的理由和充分的证明材料有助于增加班长批准你请假申请的可能性。
协商解决方案：如果班长确实因为工作原因无法批准你的请假申请，你可以与他协商寻找其他解决方案，如调整工作时间、请其他同事代班等。
三、向更高层级反映
如果与班长的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向更高层级的管理人员反映情况，如车间主任、人力资源部门等。在反映情况时，你需要：
准备充分材料：整理好你的请假申请、与班长的沟通记录以及相关证明材料，以便在反映情况时提供有力的证据。
客观陈述事实：在反映情况时，保持客观和冷静，避免情绪化的表达。客观陈述事实，说明你的请假请求是合理的，并且你已经尝试与班长进行沟通但未取得满意结果。
寻求解决方案：向更高层级的管理人员提出你的诉求，即希望批准你的请假申请或找到其他合理的解决方案。
四、申请劳动仲裁
如果通过内部沟通无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要：
准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动仲裁机构，并按照规定缴纳仲裁费用。
参与仲裁程序：在仲裁过程中，你需要积极参与，提供证据材料，陈述事实和理由，并遵守仲裁程序的规定。
五、法律后果与风险提示
如果班长无正当理由拒绝你的合理请假请求：这可能构成对劳动者权益的侵犯。你有权通过法律途径维护自己的合法权益。
如果请假申请不符合工厂规定或缺乏合理理由：那么班长拒绝你的请假申请可能是合理的。在这种情况下，你需要尊重工厂的规定和班长的决定，并尝试寻找其他解决方案。
在申请劳动仲裁时：你需要确保你的仲裁请求有充分的事实和法律依据。如果仲裁机构认为你的请求不成立，你可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的仲裁费用。
最后，我建议你先尝试与班长进行沟通，并了解工厂的请假制度。如果沟通无果，再考虑向更高层级反映或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。