没签入职合同，您依然有可能拿到提成。以下是从不同角度为您进行的分析：
劳动报酬的约定：
- 只要您与单位之间有关于劳动报酬（包括提成）的明确约定，即使没有签订书面的劳动合同，单位也应当按照约定支付相应的提成。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的基本原则，即按照约定支付劳动报酬。
未签合同但实际用工的情况：
- 如果您已经实际为单位提供了劳动，并且双方之间存在事实上的劳动关系，那么即使没有签订书面劳动合同，您也享有获得劳动报酬的权利，包括提成。在这种情况下，如果单位拒绝支付提成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
劳动报酬不明确时的处理：
- 如果您与单位之间没有签订书面劳动合同，且对劳动报酬（包括提成）没有明确的约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着，在这种情况下，您仍然有可能获得与同岗位其他员工相当的提成。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论是否签订书面劳动合同，您都应当保留好与单位之间关于劳动报酬（包括提成）的约定证据，如口头约定的录音、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：如果您发现单位拒绝支付提成，或者对提成的计算方式有疑问，应当及时与单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者单位存在违法行为，您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然未签入职合同可能给您带来一些困扰，但并不意味着您就无法获得提成。只要您能够证明自己与单位之间存在劳动关系，并且有关于劳动报酬的约定，您就有权要求单位支付相应的提成。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。