针对您提出的“入职三年公司让填入职履历表怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司要求员工填写入职履历表是一种常见且合理的做法。这有助于公司更全面地了解员工的背景信息，包括教育经历、工作经历等，从而更好地进行人力资源管理和规划。对于已经入职三年的您来说，填写入职履历表可能是为了更新或完善您的个人信息，或者是为了公司内部的某些特定需求（如晋升、调岗等）。
接下来，您应该如何做呢？
认真对待：尽管您已经入职三年，但填写入职履历表仍然需要认真对待。确保您所填写的信息真实、准确、完整，不要遗漏或虚构任何内容。
回顾与整理：在填写之前，您可以先回顾一下自己的教育和工作经历，整理出相关的信息和资料。这有助于您更快速、准确地填写履历表。
遵循公司要求：仔细阅读公司提供的履历表填写说明或要求，确保您按照公司的格式和内容进行填写。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
注意隐私保护：在填写履历表时，也要注意保护自己的隐私。不要随意透露过于敏感或个人的信息，如身份证号码、家庭住址等（除非公司明确要求且您认为安全）。
提交与确认：填写完毕后，仔细检查一遍，确保没有遗漏或错误。然后，按照公司要求的方式提交履历表，并确认公司已经收到。
另外，关于履历表的真实性和法律后果：
从法律角度来看，员工在填写入职履历表时应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作经历等。如果员工虚构工作履历或提供其他虚假信息，公司有权根据劳动合同法或公司规章制度解除与该员工的劳动合同。如前述参考信息中的案例所示，法院也支持了公司因员工虚构工作履历而解除劳动合同的行为。
因此，我建议您在填写入职履历表时务必保持诚实和准确，以免给自己带来不必要的法律风险和职业困扰。如果您在填写过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以随时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。