结论：在职期间公司让员工填任职履历表，员工一般应配合填写，但需注意填写内容的真实性、完整性以及保护个人隐私信息，同时要留意公司收集信息的目的和用途是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从员工义务角度
   • 在劳动关系中，员工有义务遵守公司的合理规章制度和工作安排。公司要求填写任职履历表，通常是为了更好地了解员工的工作经历、技能等情况，以便进行合理的工作安排、岗位调配或职业发展规划等，这属于公司正常的管理需求。只要该要求不违反法律法规的强制性规定，员工应当予以配合填写。
   • 例如，公司新开展一个项目，需要了解员工过往类似项目的工作经验，通过任职履历表可以快速筛选出合适的人员参与项目，此时员工积极填写履历表有助于自身职业发展，也有利于公司整体业务的推进。
2. 从填写内容角度
   • 真实性：员工填写的任职履历表内容必须真实准确。如果员工故意提供虚假信息，如虚构工作经历、夸大工作业绩等，一旦被公司发现，可能构成欺诈行为。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处分，情节严重的，公司还可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，如果因员工虚假信息给公司造成损失的，员工还需要承担赔偿责任。
   • 完整性：员工应按照公司的要求，尽可能完整地填写履历表中的各项内容。如果存在故意遗漏重要信息的情况，可能会影响公司对员工的全面评估，进而对员工自身在公司的发展产生不利影响。例如，员工隐瞒了自己曾经在竞争对手公司担任重要职位的经历，公司后来通过其他渠道得知后，可能会对员工的忠诚度产生质疑。
   • 隐私保护：虽然员工需要配合公司填写履历表，但对于一些涉及个人隐私的信息，如家庭住址、身份证号码（除非公司有合法合理的用途并采取了必要的保密措施）、婚姻状况等，员工有权谨慎提供。如果公司要求提供的信息明显超出合理范围，员工可以与公司进行沟通说明，要求公司说明收集该信息的必要性和用途。如果公司无法给出合理理由，员工有权拒绝提供。
3. 从公司行为合法性角度
   • 公司收集员工任职履历信息的目的和用途必须合法合规。公司不得将员工的个人信息用于非法目的，如出售给第三方、进行不正当竞争等。如果公司存在此类违法行为，员工有权拒绝填写履历表，并向相关部门举报公司的违法行为。
   • 例如，公司以填写履历表为名，收集员工的个人信息后出售给一些营销公司，导致员工频繁受到骚扰电话和短信，这种情况下员工不仅有权拒绝填写，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在填写任职履历表过程中遇到任何疑问或问题，比如公司要求提供的信息不合理、担心个人信息泄露等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。