产假期间公司不给发放年终奖金，这一行为是否合法需结合具体情况判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、合同与制度约定优先
有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求，那么公司应严格按照约定执行。例如，若规定员工年度内在职满一定时长且绩效达标即可获得年终奖，产假员工满足这些条件时，公司应依约发放。
- 若公司仅因员工休产假而不发放年终奖，且劳动合同或规章制度中无此特别规定，则可能构成违法。因为年终奖若被视为劳动报酬的一部分，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或不予发放。
无明确约定或规定模糊：
- 在缺乏明确约定或规定，或者规定存在争议时，公司应与员工通过协商寻求解决方案。协商不成时，员工可以寻求当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。
二、法律原则与实际情况考量
法律原则：
- 年终奖并非法律强制要求的福利，而是公司根据自身经营状况、员工表现等自主决定的奖励。因此，在法律没有明确规定年终奖必须发放的情况下，公司享有较大的自主权。
- 但法律同时保护女职工在生育期间的权益，不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。若年终奖属于工资的一部分，公司以员工休产假为由不发年终奖，可能违反法律规定。
实际情况：
- 实践中，部分地方的劳动仲裁机构或法院可能会基于公平原则，结合员工的实际工作时间、对公司的贡献等因素，要求公司适当发放部分年终奖。但这并非普遍适用的法律规则，而是具体案例中的裁量结果。
- 若年终奖的发放与员工的出勤率、工作业绩等因素密切关联，且公司有充足且合理的证据表明休产假期间的员工并未达到发放条件，那么公司不发放年终奖或许并不违法。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需经过民主程序制定并公示。
三、建议与行动
审查合同与制度：
- 建议您首先审查劳动合同中关于年终奖的条款，并了解公司的规章制度。若发现自己的权益受到损害，可以尝试与公司进行友好协商。
寻求法律帮助：
- 若协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放规定等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
关注公司动态：
- 在产假期间，您可以关注公司的动态和规章制度的变化，以便及时了解自己的权益是否受到影响。
总之，产假期间公司不给发放年终奖金是否合法，取决于劳动合同和公司规章制度的具体约定，以及劳动争议发生时司法机关或仲裁机构的判断。若您遇到此类问题，建议积极与公司沟通协商，必要时可寻求我的法律帮助以维护自身权益。