续签劳动合同时未明确写明薪资，并不直接等同于违法，但此做法存在法律风险且可能引发纠纷，因此并不推荐。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中明确包括了“劳动报酬”。这意味着，从法律条文的角度来看，薪资作为劳动合同的必备条款，应当在合同中明确约定。然而，在实际操作中，如果续签劳动合同时未明确写明薪资，并不直接导致合同无效或违法，但可能因缺乏明确约定而在未来引发争议。
二、实际操作与风险
引发纠纷的风险：薪资是劳动者最为关心的权益之一。如果续签劳动合同时未明确写明薪资，一旦双方对薪资产生分歧，将缺乏明确的法律依据来解决争议，从而可能引发劳动纠纷。
劳动者权益受损：对于劳动者而言，未明确写明薪资可能导致其在薪资待遇方面失去明确的保障。在发生争议时，劳动者可能需要通过其他证据来证明其应得的薪资水平，这无疑增加了劳动者的维权难度。
用人单位的法律责任：虽然未明确写明薪资并不直接导致用人单位违法，但如果因此引发劳动纠纷，用人单位可能需要承担举证责任，证明其支付的薪资符合法律规定和合同约定。如果无法提供充分证据，用人单位可能面临法律责任。
三、建议与措施
明确约定薪资：为了避免未来可能出现的争议和纠纷，建议在续签劳动合同时明确约定薪资水平、支付方式、支付时间等关键信息。这有助于保障双方的权益，减少不必要的法律风险。
通过其他书面形式确认：如果确实无法在合同中明确写明薪资，双方可以通过其他书面形式（如补充协议、邮件确认等）来确认薪资待遇。这样，在发生争议时，双方可以有据可查，降低维权难度。
及时咨询与沟通：在续签劳动合同时，如果双方对薪资等问题存在分歧或疑虑，建议及时咨询专业律师或进行深入沟通。通过专业指导和协商，双方可以达成共识，确保合同的合法性和有效性。
举例说明：假设您与用人单位在续签劳动合同时未明确写明薪资。在后续工作中，您发现实际发放的薪资与您预期的不符。此时，由于合同中未明确约定薪资水平，您可能需要通过其他证据（如过往薪资记录、同岗位薪资标准等）来证明您的应得薪资。这无疑增加了您的维权难度和成本。因此，为了避免这种情况的发生，建议在续签劳动合同时明确约定薪资等关键信息。
综上所述，虽然续签劳动合同时未明确写明薪资并不直接等同于违法，但此做法存在法律风险且可能引发纠纷。因此，从保障双方权益和避免法律风险的角度出发，建议在续签劳动合同时明确约定薪资等关键信息。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。