关于提前三天提离职那三天能否调休的问题，结论是：这主要取决于用人单位的规章制度，法律并未明确规定这三天可以调休。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

从法律层面来说，当员工提前三天通知离职，且这三天正常出勤工作时，单位需按照正常出勤标准支付劳动报酬。但法律并未规定这三天员工可以调休。调休通常与加班、年假等制度相关联，而提前离职期间的调休并非法律明确规定的权利。

二、用人单位规章制度层面分析

1. 允许调休的情况：

   • 若单位自身有补休制度，并且规定员工在提前通知离职的期间可以进行补休，那么就依照单位的规定来执行。例如，某单位实行每周双休制，员工的正常出勤时间是周一至周五。当员工提前三天通知离职，而这三天又处于正常出勤周期内时，如果单位允许，员工就可以把这三天的工作时间以补休的形式来处理，即员工能选择在之后合适的时间进行休息，而且休息期间工资依然正常发放。

2. 不允许调休的情况：

   • 若单位的规章制度明确指出，员工在提前通知离职的期间不可以补休，那么员工就只能按照出勤来计算薪资，不能进行调休。例如，小朱在某单位工作，该单位实行每周双休，正常出勤日为周一至周五。小朱打算提前三天通知离职，这三天处于正常出勤周期内。小朱希望将这三天工作时间以补休形式处理，之后再休息且工资照发。但单位以规章制度明确规定提前通知离职期间不可补休为由拒绝，要求按出勤计薪，双方因此产生争议。在这种情况下，小朱只能按出勤计薪，不能进行调休。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：

   • 员工在遇到提前离职的情况时，一定要先了解清楚单位关于补休的相关规定。这可以通过查阅员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门等方式实现。

2. 与单位协商：

   • 如果员工希望在这三天内调休，可以与单位进行协商。在协商过程中，员工可以说明自己的理由和需求，同时尊重单位的决定和规章制度。

3. 保留证据：

   • 无论单位是否允许调休，员工都应保留好相关证据，如离职通知、单位规章制度、协商记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

最后需要提醒的是，每个单位的情况都可能不同，员工在遇到提前离职调休的问题时，应结合自己单位的实际情况和规章制度来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。