针对您提出的“工作环境导致生病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、判断疾病性质
首先，需要明确的是，工作环境导致的生病可能涉及两种情形：职业病和非职业病但与工作有因果关系的疾病。
职业病：根据《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的确定需要由具备资质的专门诊断机构进行诊断。
非职业病但与工作有因果关系：如果疾病并非职业病，但能证明其与工作环境、工作强度等因素有直接因果关系，比如因工作环境恶劣导致生病，那么劳动者也有权要求赔偿。
二、赔偿途径及流程
1. 职业病赔偿
工伤认定：一旦确诊为职业病，劳动者应尽快进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
赔偿项目：包括医疗费用（实报实销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残津贴（根据伤残等级确定）、生活护理费（按护理依赖程度支付）等。
2. 非职业病但与工作有因果关系的赔偿
证据收集：劳动者需要收集工作环境检测报告、就医记录等证据，以证明疾病与工作环境的直接因果关系。
赔偿途径：若能证明疾病与工作有直接因果关系，且用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护），劳动者可以通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
三、注意事项
及时申请：无论是工伤认定还是民事诉讼，都需要在规定的时间内提出申请，以免错过时效。
保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工作环境照片、视频、检测报告、就医记录等。
寻求专业帮助：由于赔偿流程和标准较为复杂，建议劳动者在必要时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
四、总结与建议
工作环境导致的生病赔偿问题涉及多个方面，包括疾病性质的判断、赔偿途径的选择以及证据的收集等。作为劳动者，您有权要求用人单位提供安全、健康的工作环境，并在因工作环境导致生病时获得相应的赔偿。
建议：如果您因工作环境导致生病，首先应尽快就医并保留好所有就医记录；其次，尝试与用人单位沟通协商赔偿事宜；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，寻求专业帮助以确保自己的权益得到最大程度的保障。