塔吊司机因未获工资而停塔吊的行为，在大多数情况下并不直接构成违法，但需根据具体情况和合同约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从塔吊司机（劳动者）角度
合法维权情况：
- 如果塔吊司机与雇主之间的劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付条款，且雇主未按照约定支付工资，那么塔吊司机有权采取合理措施维护自身权益。停塔吊作为一种表达诉求的方式，如果是在合理范围内且未造成严重后果，一般不被视为违法。但需注意，这种行为应尽可能通过协商、投诉等合法途径进行，以避免不必要的法律风险。
可能违法的行为：
- 如果塔吊司机未经雇主同意，擅自停工并导致工程进度严重受阻或造成其他损失，且这种行为超出了合理维权的范畴，那么可能构成违约或违法行为。例如，如果停工行为违反了劳动合同中的相关条款，或者给雇主造成了重大经济损失，塔吊司机可能需要承担相应的赔偿责任。
二、从雇主（用人单位）角度
自身责任：
- 雇主有义务按照劳动合同的约定及时足额支付塔吊司机的工资。如果雇主未履行这一义务，那么塔吊司机采取停工等合理措施维护自身权益是合法的。此时，雇主应承担因未支付工资而导致的法律后果，包括支付拖欠的工资、可能面临的行政处罚以及因停工造成的损失等。
应对停工的措施：
- 面对塔吊司机的停工行为，雇主应首先通过协商、调解等方式解决问题，以避免冲突升级。如果协商无果，雇主可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求塔吊司机继续履行合同义务或赔偿因停工造成的损失。
三、法律依据与建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自身权益，包括通过合法途径表达诉求。
建议：
- 协商调解：塔吊司机和雇主应首先通过协商、调解等方式解决工资支付问题，以维护双方的合法权益和工程进度。
- 保留证据：无论哪一方，都应妥善保留好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、停工通知等，以便在后续可能的法律程序中维护自己的权益。
- 合理维权：塔吊司机在维权过程中应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免采取过激或违法的行为。如果认为自身权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来看，塔吊司机因未获工资而停塔吊的行为是否违法，需根据具体情况和合同约定来判断。在维权过程中，双方应遵守法律法规和劳动合同的约定，通过合理途径解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。