甲方不给工人工资钱关工地塔吊电的行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”甲方不给工人工资，这一行为已经违反了劳动法中关于工资支付的规定，侵犯了工人获得劳动报酬的合法权益。

而关工地塔吊电这一行为，虽然法律没有直接规定这一具体行为违法，但从整体来看，这是甲方在拖欠工资后采取的一种不当手段，可能会影响工地的正常施工秩序，甚至可能引发更严重的纠纷。如果因为关塔吊电导致工地无法正常施工，给其他方（如发包方、材料供应商等）造成损失，甲方还可能需要承担相应的赔偿责任。

从合同履行角度

如果工人与甲方之间存在劳动合同，那么双方都应当按照合同约定履行各自的义务。工人提供了劳动，甲方就有义务按照合同约定支付工资。甲方不给工人工资，属于不履行合同义务的行为，构成违约。

而关工地塔吊电这一行为，可能会被视为甲方以一种不正当的方式来表达对工人讨薪行为的不满，或者试图通过这种方式来迫使工人放弃讨薪。这种行为不仅不利于问题的解决，反而可能会使矛盾进一步激化。

从可能的法律后果角度

1. 民事责任：工人有权向劳动仲裁部门申请仲裁，要求甲方支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。如果因为甲方关塔吊电的行为给工人造成了其他损失（如工人因工地停工而无法获得其他工作机会的损失等），工人也可以要求甲方进行赔偿。
2. 行政责任：劳动行政部门有权对甲方拖欠工资的行为进行查处，责令甲方限期支付工资，并可以要求甲方支付赔偿金。如果甲方拒不支付，劳动行政部门还可以采取进一步的行政措施，如将甲方列入拖欠工资“黑名单”等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果甲方以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

给你的建议：

1. 工人可以首先与甲方进行协商，要求甲方支付拖欠的工资，并停止关塔吊电等不当行为。
2. 如果协商不成，工人可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 在整个过程中，工人要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与甲方沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

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