针对您提出的“违规报销差旅费5000怎么处理”的问题，这确实是一个涉及财务管理和纪律处分的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，违规报销差旅费，尤其是将个人费用以公款名义报销，是严重违反财务管理制度和纪律的行为。这种行为不仅损害了公共财产的利益，也破坏了单位的财务管理秩序和公信力。

对于违规报销差旅费5000元的情况，处理方式通常包括以下几个步骤：

1. 调查核实：

   • 单位应首先对此事进行调查核实，确认报销的真实性和合规性。
   • 调查过程中，应收集相关证据，如报销单据、审批记录、消费凭证等。

2. 认定违规性质：

   • 根据调查结果，认定违规报销的性质和严重程度。
   • 如果确认是违规报销，且涉及金额较大（如5000元），则通常视为严重违规行为。

3. 纪律处分：

   • 根据单位内部的纪律处分规定或相关法律法规，对违规人员进行纪律处分。
   • 处分可能包括警告、严重警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于违规的严重程度和单位的规定。
   • 在此案例中，若违规行为符合《中国共产党纪律处分条例》第二十八条的构成要件（即利用职务便利侵吞公款用于支付个人费用，虽不构成犯罪但须追究党纪责任），则应依据该条例给予党纪处分。

4. 追回违规款项：

   • 单位应要求违规人员退还违规报销的款项，以维护公共财产的利益。
   • 如果违规人员拒不退还，单位可以采取法律手段进行追讨。

5. 完善制度：

   • 单位应借此机会完善差旅费报销制度，明确报销流程和审批权限，防止类似违规行为再次发生。
   • 同时，加强对员工的财务管理和纪律教育，提高员工的合规意识和法律意识。

6. 公开通报（如适用）：

   • 对于严重违规行为，单位可以在内部进行公开通报，以起到警示和教育作用。

综上所述，违规报销差旅费5000元是严重违反财务管理制度和纪律的行为，应依法依规进行处理。单位应通过调查核实、认定违规性质、给予纪律处分、追回违规款项、完善制度和公开通报等措施，维护公共财产的利益和单位的财务管理秩序。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。