结论前置：针对您在私立学校签订合同后不想继续工作，但学校不放人的情况，您可以根据合同的具体条款和法律规定，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
一、合同条款分析
首先，您需要仔细审查与私立学校签订的劳动合同。合同中通常会规定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇以及合同解除的条件和程序等。
合同解除条款：查看合同中是否有关于合同解除的明确规定，如提前通知期限、违约金等。如果合同中有明确的解除条款，并且您符合解除条件，那么您可以按照合同规定提出解除合同。
违约金条款：如果合同中规定了违约金，您需要评估违约金的合理性。根据《劳动合同法》的相关规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违约金过高，您可以与学校协商降低，或者通过法律途径主张调整。
二、协商解决
在审查合同条款后，您可以尝试与学校进行协商，表达您不想继续工作的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以提出合理的解除合同条件，如提前通知期限、支付一定的经济补偿等。
三、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的主张。
仲裁请求：在仲裁申请中，您可以明确提出解除劳动合同的请求，并要求学校支付相应的经济补偿或承担违约责任。
仲裁流程：劳动仲裁机构会受理您的申请，并安排双方进行调解或开庭审理。如果调解成功，双方可以签订调解协议；如果调解不成，仲裁机构会作出裁决。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据材料，并接受法院的审理和判决。
诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保您的诉讼请求具有合理性和可行性。
诉讼流程：法院会受理您的诉讼，并安排双方进行庭审。在庭审过程中，您需要陈述您的诉讼请求和事实依据，并接受对方的质证和辩论。最终，法院会作出判决。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与学校签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料，以备不时之需。
合法合规：在维护自己权益的同时，您需要确保自己的行为合法合规，不得采取过激或违法的手段。
及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，我希望您能够冷静处理这个问题，通过合法合规的途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。