针对您提出的“劳动法到退休年龄保险不够单位辞退有补偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，从法律规定的层面来看，一般情况下，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，它基于法律的明确规定，而非用人单位的过错。例如，如果一位劳动者在达到退休年龄时，尽管其社保缴纳年限不足，但用人单位依据法律规定终止劳动合同，这种情况下通常是不需要支付经济补偿金的。
然而，也存在一些特殊情况，如果用人单位存在过错导致员工社保缴纳不足，并且因此辞退劳动者，那么劳动者可能有权要求用人单位赔偿损失。这些过错可能包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者到退休年龄时社保不足无法享受养老保险待遇。在这种情况下，如果用人单位以劳动者达到退休年龄为由辞退劳动者，可能被视为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于劳动者而言，如果认为自身权益受到侵害，如对单位辞退行为有异议或认为应获得补偿，可以采取以下措施：
与单位进行友好协商沟通：尝试与用人单位就辞退和补偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。
向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，通过行政手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者直接选择通过法律途径解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，在处理此类问题时，需要确保程序合法合规。提前通知劳动者并办理好相关离职手续，同时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以避免可能的法律风险。
综上所述，到退休年龄社保不足被辞退是否有补偿，需要依据具体情况进行分析。如果用人单位存在过错导致员工社保缴纳不足并因此辞退劳动者，那么劳动者可能有权要求赔偿。如果用人单位没有过错，且依据法律规定终止劳动合同，则通常不需要支付经济补偿金。