给孩子开家长会请假是否扣工资，需结合单位性质、规章制度、当地政策以及劳动合同中的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
普通企业：
- 劳动法等相关法律并未明确规定企业必须为员工提供开家长会的带薪时间。因此，在这些企业中，员工因开家长会请假，企业可能会按照事假等规定扣除工资。
- 具体扣除方式通常依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，即按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算日工资，并据此扣除事假期间的工资。计算公式为：应扣除的事假工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 事假天数。
国家机关、事业单位等：
- 这些单位往往有更灵活和人性化的请假政策。在不影响工作正常开展的前提下，员工向单位说明情况去开家长会，一般不会扣工资。
- 部分单位甚至设有“亲子假”、“家庭关怀假”等福利项目，供员工在处理孩子相关重要事务时使用。
二、特殊情况
劳动合同或公司规章制度有约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了开家长会等个人事务请假的处理方式（如扣除相应工资），那么单位按照约定执行是合法的。
单位能证明经济损失：
- 若员工在开家长会期间确实影响了工作，且单位能够证明因此造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可以要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
地方立法保障：
- 部分地区有相关立法保障劳动者参与孩子教育活动的权益，如设立“家长教育假”，期间工资福利待遇不变。例如，北京市就曾出台过《关于职工参加学生家长会可作公假处理的通知》，规定在国家机关、企事业单位、人民团体工作的职工，经所在单位领导批准后，参加家长会可作公假处理，工资照发。
三、法律建议
- 了解单位规定：员工在请假前应详细了解单位的相关规定和政策，以便做出合理的请假安排。
- 与单位沟通：如果单位没有明确规定或政策，员工可以与单位沟通，说明开家长会的重要性和必要性，争取单位的理解和支持。
- 维护自身权益：如果单位无法提供合理的扣钱依据或违反了相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付被扣的工资。同时，劳动者也可以通过劳动争议仲裁委员会维权。
总结来说，给孩子开家长会请假是否扣工资并没有一个统一的答案。它取决于单位性质、规章制度、当地政策以及劳动合同中的约定。因此，建议员工在请假前做好充分的了解和沟通工作，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。