员工造成的损失公司让赔偿一半，员工是否可以拒绝，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、员工需赔偿的情况
违反合同约定或公司规章：
- 如果员工的行为违反了劳动合同中的明确约定，或者违反了公司内部的规章制度，且这些约定或规章是合法合理的，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。例如，员工因疏忽大意导致公司财产损失，且合同或规章中明确规定了此类情况下的赔偿责任，那么员工拒绝赔偿一半损失可能会面临法律后果。
员工过错导致公司实际损失：
- 如果员工的过错行为直接导致了公司的实际损失，且这种损失是合法且能够被证明的，那么员工也需要承担赔偿责任。在这种情况下，公司要求员工赔偿一半损失，如果这一比例是合理的，且员工无法证明其不应承担此责任，那么员工拒绝赔偿可能会被视为违约行为。
二、员工可拒绝赔偿的情况
公司主张的损失无事实依据：
- 如果公司所主张的损失根本没有事实依据，或者证据不足，那么员工有权拒绝赔偿。例如，公司声称因员工的行为导致了重大经济损失，但却无法提供任何证据来证明这一点，那么员工可以拒绝赔偿。
公司依据的条款或规章不合法不合理：
- 如果公司依据的合同条款或规章制度本身就不合法或不合理，那么员工也有权拒绝赔偿。例如，公司制定的规章制度中规定了过于苛刻的赔偿责任，或者与法律法规相抵触，那么员工可以拒绝按照这些条款或规章进行赔偿。
三、法律建议与操作指南
审查合同与规章：
- 员工应首先审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于赔偿责任的规定。如果发现规定不合法或不合理，应及时向公司提出异议。
收集证据：
- 如果员工认为自己不应承担赔偿责任，应收集相关证据来证明自己的观点。例如，证明自己的行为与公司的损失没有因果关系，或者公司的损失并非由自己的过错导致。
与公司协商：
- 在拒绝赔偿之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出减少赔偿比例、分期赔偿等建议。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法达成一致意见，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
总结来说，员工在面对公司要求赔偿一半损失的情况时，应首先审查合同与规章、收集证据、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果公司主张的损失有事实依据且合同或规章合法合理，员工可能需要承担赔偿责任；反之，员工则有权拒绝赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。