员工造成损失，用人单位不一定能要求全额赔偿。这主要取决于员工的过错程度以及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、员工过错程度与赔偿
故意行为：
- 如果员工是故意造成用人单位的损失，那么根据法律规定和公平原则，员工应当承担全额的赔偿责任。这是因为故意行为体现了员工对用人单位财产的恶意侵害，应当受到相应的法律制裁。
重大过失：
- 对于因重大过失导致的损失，赔偿比例需要根据具体情况来确定。重大过失通常指的是员工在履行职责过程中，由于疏忽大意或过于自信而未能尽到应有的注意义务，从而造成了用人单位的损失。在这种情况下，员工可能需要承担部分或全部的赔偿责任，但具体比例应由法院或仲裁机构根据实际情况进行判定。
一般过失或意外：
- 如果员工是因为一般过失或意外情况而造成了用人单位的损失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。这是因为一般过失或意外情况往往超出了员工的控制范围，员工无法预见或避免。
二、用人单位规章制度与赔偿
- 除了考虑员工的过错程度外，用人单位的规章制度也是确定赔偿比例的重要因素。如果用人单位的规章制度中明确规定了员工在造成损失时应承担的赔偿责任比例或方式，那么员工应当按照规章制度的规定进行赔偿。但需要注意的是，规章制度的内容必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、工资扣除与赔偿
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使员工需要承担赔偿责任，用人单位也不能直接从其工资中全额扣除赔偿金额。
四、实际案例与启示
- 在实际用工中，遇到过员工给用人单位造成损失的类似情形。例如，员工因个人原因放弃参加重要展会，导致用人单位支出大量费用且无法收回。在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定从员工的工资中扣除相应数额作为赔偿。但直接扣完员工当月工资的做法是违法的，因为违反了工资扣除比例的限制。
建议：
- 对于用人单位而言，在制定规章制度时应明确员工在造成损失时应承担的赔偿责任比例或方式，并确保规章制度的内容合法、合理。
- 对于员工而言，在履行职责过程中应尽到应有的注意义务，避免因故意或重大过失而给用人单位造成损失。如果确实发生了损失情况，应积极与用人单位协商解决赔偿问题。
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