应聘货车司机每月扣租车费是否合法，需依据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 基于法定或约定情形的合法扣费

   • 若用人单位与货车司机在劳动合同中明确约定了租车费用的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么每月扣除租车费可能是合法的。例如，双方约定由司机承担部分或全部租车费用作为其使用公司车辆的条件，且该费用在合理范围内。
   • 另外，如果司机因个人原因（如违规操作导致车辆损坏）给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在这种情况下，每月扣除的部分租车费（如果被视为赔偿的一部分）可能也是合法的，但需注意扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 无正当理由随意扣费的非法性

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无正当理由随意扣除货车司机的租车费，或者将租车费作为对司机的惩罚手段，而该惩罚并无合法依据，那么这种扣费行为就是非法的。
   • 司机在这种情况下可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 公司规章制度不合理导致的非法扣费

   • 如果用人单位以扣租车费作为惩罚司机违反公司不合理规章制度的手段，那么这种扣费行为同样是不合法的。因为公司的规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，同时还需要向劳动者进行公示。如果规章制度本身存在问题，那么以此为依据进行的扣费也就是不合法的。

建议与行动：

• 货车司机在遇到每月扣租车费的情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于租车费用承担的约定。
• 如果认为扣费行为不合法，可以与用人单位进行协商，要求其提供扣费的合法依据。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣费通知等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。