员工租车给公司每个月100元是否合法，取决于多个因素，包括租车协议的具体内容、双方的权利义务、是否涉及税务问题等。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 协议内容合法性：

   • 如果员工与公司之间签订了租车协议，并且协议内容明确、合法，双方权利义务清晰，那么这种租车行为在法律上通常是合法的。
   • 租车协议应明确租车期限、租金、车辆使用范围、维修责任、保险责任等关键条款。

2. 租金合理性：

   • 每个月100元的租金是否合理，需要根据车辆的市场价值、使用频率、折旧率等因素来判断。
   • 如果租金明显低于市场水平，可能引发税务或反不正当竞争等法律问题。
   • 但如果双方是基于真实意愿达成的协议，且没有损害第三方利益，那么租金水平本身通常不会构成违法。

3. 税务问题：

   • 员工租车给公司可能涉及增值税、个人所得税等税务问题。
   • 如果员工因此获得了收入，可能需要按照税法规定申报纳税。
   • 公司也需要确保租车费用符合税务规定，避免税务风险。

4. 公司政策与规章制度：

   • 公司应检查其内部政策或规章制度是否允许员工租车给公司。
   • 如果公司政策明确禁止此类行为，那么即使双方签订了协议，也可能因违反公司规定而被视为不合法。

5. 其他法律风险：

   • 如果租车行为涉及利益输送、贪污腐败等违法行为，那么无论租金多少，都是不合法的。
   • 双方应确保租车行为不涉及任何违法违规操作。

综上所述，员工租车给公司每个月100元是否合法，需要综合考虑协议内容、租金合理性、税务问题、公司政策以及其他法律风险等多个因素。建议双方在进行此类交易前，咨询专业律师或税务顾问，确保行为的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。