租赁业招驾驶员是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
租赁业务性质与驾驶员招聘的关联性：
- 如果租赁业务本身涉及车辆租赁，并且租赁合同中明确包含了驾驶员服务（即“带驾租赁”），那么招聘驾驶员是合法的，因为这是为了履行租赁合同中的服务内容。
- 如果租赁业务仅仅是车辆租赁，不包含驾驶员服务，但租赁公司为了提供额外的增值服务或满足客户需求而招聘驾驶员，这也可能是合法的，但需要确保驾驶员的招聘、管理、培训等符合相关法律法规的要求。
驾驶员的资质与合规性：
- 无论租赁业务是否包含驾驶员服务，招聘的驾驶员都必须具备相应的驾驶资质和从业资格。例如，驾驶员需要持有有效的驾驶证，并且如果从事的是营运车辆驾驶，还需要具备相应的营运资格。
- 租赁公司需要对驾驶员进行背景调查、安全培训等，确保驾驶员符合法律法规的要求，并且能够提供安全、可靠的服务。
劳动合同与劳务关系的合规性：
- 租赁公司在招聘驾驶员时，需要与驾驶员签订合法的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 合同内容需要符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，包括工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。
潜在的法律风险与合规建议：
- 如果租赁公司在招聘驾驶员时未遵守相关法律法规，可能会面临劳动纠纷、行政处罚等法律风险。例如，未与驾驶员签订劳动合同、未支付社会保险等。
- 为了避免这些法律风险，租赁公司需要建立健全的招聘、管理、培训等制度，确保驾驶员的招聘和管理符合法律法规的要求。同时，租赁公司还可以考虑咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，租赁业招驾驶员是否合法，取决于租赁业务的性质、驾驶员的资质与合规性、劳动合同与劳务关系的合规性等多个因素。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。