关于您提出的“第一个月上班没满月，休息日不给算工资”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我的详细解答：

明确结论

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定：应首先遵循劳动合同或公司规章制度中的规定。如果其中明确约定了休息日的工资计算方式，包括未上满一个月时休息日的工资处理，那么应按照约定执行。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 正常休息日：在标准工时制下，劳动者在正常休息日（如每周固定的双休日）是不提供劳动的，因此通常不计算工资。工资一般按照实际出勤天数加上法定节假日天数来计算。
   • 法定节假日：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您第一个月没上满，只要法定节假日在您应工作的月份内，这部分工资就应当被计算在内。

知识点详解与案例分析

• 标准工时制下的工资计算：

  • 假设您实行标准工时制，月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，且没有法定节假日。那么，您的当月工资通常为：\(5000 \div 22 \times 15 \approx 3409\)（元）（休息日不计入工资）。
  • 如果当月有1天法定节假日，且您实际出勤15天（包含该法定节假日前的出勤），则当月工资计算需包含该法定节假日的工资，具体为：先算出日工资\(5000 \div 21.75\)（21.75天是月计薪天数，包含了法定节假日），再乘以实际出勤天数（包含法定节假日）16天（假设法定节假日您未出勤但应计薪），即\(5000 \div 21.75 \times 16 \approx 3678.16\)（元），但更精确的计算是考虑法定节假日单独计薪，即\(5000 \div 21.75 \times 15\)（实际工作出勤）\(+ 5000 \div 21.75 \times 1\)（法定节假日）\(= 3678.16 + 229.89 \approx 3908.05\)（元）（不过通常法定节假日工资已包含在月工资中，按实际出勤折算时可能不单独加，此处为展示计算逻辑）。实际操作中，若月工资固定，且法定节假日未额外安排工作，则可能仍按\(5000 \div 22 \times 15\)（仅工作出勤）加上法定节假日固定工资部分（如果月工资已包含）来计算，具体看合同约定。简化理解，若无特别约定，法定节假日应计薪，故实际工资应高于仅按工作出勤折算的金额。

• 综合计算工时制或不定时工时制：

  • 在综合计算工时制下，如果休息日属于正常的休息周期内休息，则不计发额外工资；若被安排工作且综合计算周期内工作时间超过法定标准时间，则需支付加班费。
  • 在不定时工时制下，因工作性质无法按标准工作时间衡量的劳动者，在休息日工作一般无需支付加班工资，但部分地区可能有特殊规定。

法律建议

1. 查阅劳动合同和公司政策：首先，您应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。

2. 与用人单位沟通：如果对工资计算有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确休息日的工资计算方式。

3. 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，第一个月上班没满月时，休息日是否计算工资取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司政策、工时制度以及休息日的性质等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。