结论前置：工作四年后应公司要求写辞职书，是否有补偿需分情况讨论。

1. 个人原因主动辞职：

   • 若您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）而主动提出辞职，并应公司要求写了辞职书，那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。因为经济补偿主要是针对用人单位原因导致的劳动合同解除或终止。

2. 公司存在过错导致辞职：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，且这些行为是导致您提出辞职的直接原因，那么您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您已经工作了四年，因此如果符合上述条件，公司应支付您四个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 4年 × 月平均工资

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 还有一种特殊情况是，如果公司实际上是以您的辞职为借口，而实际上是违法解除了与您的劳动合同（比如没有合法的解除理由，或者没有按照法定程序进行），那么您不仅有权要求经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，在这种情况下，公司应支付您八个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (4年 × 月平均工资) = 8年 × 月平均工资（此处“8年”仅为计算方便，实际指8个月工资）

建议与提醒：

• 在决定辞职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司要求您写辞职书的具体原因。
• 如果您认为公司存在违法行为或者违法解除劳动合同的情况，建议您保留相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对经济补偿或赔偿金有疑问，或者不知道如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。