怀孕期间请假是否扣考核奖，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。具体来说，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其基本工资。然而，法律法规并未明确规定考核奖是否属于基本工资的范畴，也未直接规定怀孕期间请假是否应扣考核奖。

2. 公司规章制度角度

考核奖通常与员工的工作表现、出勤情况等挂钩。如果公司的规章制度中明确规定了请假（包括孕期请假）会扣减考核奖，那么从公司管理的角度来看，扣减考核奖可能是合理的。但是，这种规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能对孕期女职工造成不公平的待遇。例如，如果规章制度中的扣减规定过于苛刻，或者没有考虑到孕期女职工的特殊情况，那么这种规定可能是不合法的。

3. 实际操作与公平性角度

在实际操作中，公司应当考虑到孕期女职工的特殊情况，如身体不适、需要定期产检等。如果因为这些原因而扣减考核奖，可能会显得不够人性化，也可能引发劳动争议。从公平性的角度来看，公司可以采取更加灵活和人性化的管理方式，如根据孕期女职工的实际情况调整考核标准，或者提供其他形式的补偿和激励。

4. 建议与措施

• 对于孕期女职工：如果公司因为请假而扣减了考核奖，你可以先与公司进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。如果认为公司的做法不合理或违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：建议公司制定更加合理和人性化的规章制度，明确孕期女职工的权益和待遇。在考核和奖惩方面，应当考虑到孕期女职工的特殊情况，避免因为请假等原因而扣减其应得的奖励。

总结来看，怀孕期间请假是否扣考核奖并没有一个明确的答案，它取决于公司的规章制度、实际操作以及法律法规的适用情况。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。