结论：在单位每天上班12小时后在宿舍突发疾病，是否可以索赔，需根据具体情况判断，一般而言，若疾病与工作无直接因果关系，则难以直接索赔；但若符合工伤认定条件或存在其他法定赔偿情形，则可能获得赔偿。
一、工伤认定角度
工作时间与地点：
- 工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。您描述的情况中，疾病发作是在宿舍，非直接的工作场所，且未明确说明疾病与工作有直接关联。
工作强度与疾病关系：
- 虽然每天上班12小时可能表明工作强度较大，但单纯的工作时间长并不直接构成工伤。除非能证明疾病是由于长时间工作导致的职业病，或者工作强度是疾病发作的直接原因，这在实践中较难认定。
工伤认定程序：
- 若希望按工伤处理，需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。但如前所述，除非能证明疾病与工作有直接因果关系，否则认定工伤的可能性较低。
二、其他赔偿途径
雇主责任：
- 如果雇主存在过错，如未提供合理的休息时间、未进行必要的健康检查等，导致员工健康受损，员工可能依据《民法典》等相关法律规定，要求雇主承担赔偿责任。但这需要证明雇主的过错与疾病发作之间存在因果关系。
社会保险：
- 如果您参加了社会保险（如医疗保险），则可以通过社会保险途径获得一定的医疗费用报销。但这并不属于索赔范畴，而是社会保险的正常待遇。
特殊情形下的赔偿：
- 如果疾病属于法定职业病范畴，且能证明是在工作过程中因接触有害物质等因素导致的，那么可以按照职业病的相关规定进行索赔。但您描述的情况中并未提及职业病相关因素。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 无论是否考虑索赔，首先应确保及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
咨询专业律师：
- 鉴于法律问题的复杂性，建议您咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿途径。
关注健康与工作平衡：
- 长期高强度工作可能对健康产生不利影响。建议您关注自己的健康状况，合理安排工作与休息时间。
总结：在单位每天上班12小时后在宿舍突发疾病，是否可以索赔需根据具体情况判断。若疾病与工作无直接因果关系，则难以直接索赔；但若存在工伤认定条件或其他法定赔偿情形，则可能获得赔偿。建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。