在私企工作14年后辞职，一般情况下是不能直接要求企业给予补助的，但具体是否能够获得补助，需要根据辞职的原因以及相关法律法规和劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、辞职原因与补助的关系
主动辞职：
- 如果您是出于个人原因主动提出辞职，且没有与企业就补助事宜达成特别约定，那么根据一般的劳动法律法规，您通常无权要求企业支付补助。
- 主动辞职意味着您是自愿终止劳动合同，企业没有过错，因此没有义务支付额外的补助。
被迫辞职（如企业违法或违约）：
- 如果您是因为企业存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等）或违反劳动合同约定而被迫辞职，那么您可能有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向企业主张您的合法权益。
二、相关法律法规的适用
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，在某些特定情况下（如企业因经营困难裁员、劳动合同到期不续签等），企业需要向劳动者支付经济补偿金。但主动辞职通常不属于这些特定情况。
- 赔偿金：如果企业存在违法行为导致您被迫辞职，您可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的实际损失和企业的过错程度来确定。
三、劳动合同与内部规章制度的约定
- 劳动合同：如果您的劳动合同中明确约定了辞职时的补助事宜，那么您应当按照合同约定来主张您的权利。
- 内部规章制度：有些企业可能会在内部规章制度中规定辞职时的补助政策。如果这些规章制度是合法有效的，并且您已经知晓并同意，那么您也可以依据这些规定来主张您的权利。
四、建议与行动
- 审查劳动合同与内部规章制度：首先，您应当仔细审查您的劳动合同和企业的内部规章制度，看看是否有关于辞职时补助的约定。
- 与企业协商：如果合同或规章制度中有相关约定，或者您认为企业存在违法行为导致您被迫辞职，您可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解您的具体权益和可行的维权途径。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。