用人单位在以下情况下开除员工会构成违法辞退：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 这种情况下，劳动者可能正处于职业病诊断或治疗的关键阶段，用人单位若此时解除劳动合同，将严重损害劳动者的健康权益，因此构成违法辞退。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 劳动者因工作原因患职业病或受伤，且已确认丧失或部分丧失劳动能力，此时用人单位解除劳动合同，无疑是对劳动者权益的极大侵害，属于违法辞退。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 劳动者在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在此期间内，用人单位不得解除劳动合同，否则将构成违法辞退。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期是法律特别保护的时期。用人单位在此期间解除劳动合同，不仅违反了法律规定，也违背了社会公德和人文关怀，因此构成违法辞退。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 这类劳动者通常对单位有深厚的感情和贡献，且即将达到退休年龄。用人单位若此时解除劳动合同，将对劳动者的生活造成严重影响，因此也构成违法辞退。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得解除劳动合同的情形。用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守这些规定，否则将构成违法辞退。

违法辞退的法律后果：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不愿意继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：

• 作为劳动者，在面临被辞退时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保用人单位的辞退行为合法合规。
• 若认为用人单位的辞退行为违法，可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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