可以找用人单位，但能否获得赔偿或支持需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从工伤认定角度
若符合工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。您提到“干活晕倒”，如果晕倒与工作有直接关联，比如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）导致，那么有可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。即使出院后还难受，只要是在工伤治疗期间，相关费用仍应由工伤保险基金或用人单位承担。
若不符合工伤情形：
- 如果晕倒与工作无直接关联，比如是自身疾病（如心脏病、高血压等）突发导致，那么可能不被认定为工伤。
- 在这种情况下，虽然您不能享受工伤保险待遇，但如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），您仍有可能通过民事途径要求用人单位承担一定的赔偿责任。
二、从用人单位责任角度
用人单位的安全保障义务：
- 用人单位有义务为职工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病和工伤事故的发生。
- 如果用人单位未履行上述义务，导致您在工作中晕倒并造成损害，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
后续治疗与支持：
- 即使您的情况不被认定为工伤，用人单位出于人道主义或维护员工关系的考虑，也可能愿意提供一定的支持或帮助，比如协助您联系医疗机构、提供必要的休息时间等。
- 但这并非用人单位的法定义务，而是基于双方协商和用人单位的自愿。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 无论您的情况是否被认定为工伤，都应及时就医并保留好相关医疗证据（如病历、诊断证明、医疗费发票等）。
- 这些证据对于后续申请工伤认定、要求用人单位赔偿等都具有重要作用。
与用人单位沟通：
- 您可以与用人单位沟通，说明您的情况和需求，看是否能够达成一定的协议或解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
申请工伤认定：
- 如果您认为您的情况符合工伤情形，那么应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
寻求法律帮助：
- 如果您在申请工伤认定、要求用人单位赔偿等过程中遇到困难或问题，那么可以寻求专业的法律帮助。
- 作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论您的情况如何，都有权利寻求合法的救济和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。