结论：在物业干活当中晕倒住院且未获得相应开支的情况下，您可以根据具体情况，分别向物业公司、劳动保障部门或工伤保险机构寻求帮助。

详细分析：

1. 与物业公司的关系及责任：

   • 如果您与物业公司签订了劳动合同，那么您与物业公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，物业公司有义务保障您的劳动安全，并在您因工作原因受伤或患病时，提供相应的医疗费用和工资待遇。
   • 行动建议：首先，与物业公司沟通，明确您的权益，要求物业公司按照法律规定支付您的医疗费用和住院期间的工资。如果物业公司拒绝或未给予合理回应，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 劳动保障部门的介入：

   • 劳动保障部门是负责监督和管理劳动关系、保障劳动者权益的政府机构。如果您认为物业公司未履行其义务，或者您与物业公司之间的争议无法得到妥善解决，您可以向当地的劳动保障部门投诉。
   • 行动建议：准备相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，向劳动保障部门详细陈述您的情况，并请求他们介入调查并协调解决。

3. 工伤保险的适用：

   • 如果您已经参加了工伤保险，那么根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，您因工作原因受到事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
   • 行动建议：首先，确认您是否已经参加了工伤保险，并了解具体的保险待遇和申请流程。然后，按照规定的程序向工伤保险机构申请待遇。如果工伤保险机构拒绝或未给予合理回应，您同样可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，尽量通过协商和调解的方式解决争议。
• 保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、医疗证明、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获得更具体的指导和帮助。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。