取消铁路劳务派遣工的一线津贴是否合法，不能一概而论，需结合具体情况与相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
津贴的性质与目的：
- 一线津贴通常是为了补偿员工在特定工作环境（如一线、艰苦岗位）中付出的额外劳动或承受的特殊条件而设立的。如果这种津贴是劳动合同或公司规章制度中明确规定的，那么用人单位无权单方面取消。
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。如果一线津贴是劳动合同中明确约定的内容，用人单位取消津贴则构成违约，劳动者有权要求用人单位继续履行或赔偿损失。
- 同时，如果公司的规章制度中明确规定了一线津贴的发放标准和条件，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么用人单位也需遵守，不得随意取消。
法律法规的变动：
- 如果因法律法规的变动导致一线津贴的发放不再符合规定，用人单位可以依据新法律法规进行调整。但这种情况下，用人单位需提供充分的法律依据，并确保调整过程合法合规。
二、实际操作层面
用人单位的自主权：
- 在不违反法律法规和劳动合同的前提下，用人单位享有一定的经营自主权，包括对薪酬结构的调整。然而，这种调整应当合理、公平，并充分考虑劳动者的利益。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自取消一线津贴，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动争议调解组织申请调解；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与措施
审查劳动合同与规章制度：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，确认一线津贴的发放是否有明确约定。
与用人单位沟通：
- 如果发现一线津贴被取消，劳动者应与用人单位进行沟通，了解取消的原因和依据。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
举例说明：假设某铁路劳务派遣工的劳动合同中明确约定了每月发放一定数额的一线津贴。后来，用人单位未经与该员工协商一致，擅自取消了这一津贴。在这种情况下，该员工有权要求用人单位继续履行劳动合同中的约定，或者通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，取消铁路劳务派遣工的一线津贴是否合法，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你作为铁路劳务派遣工遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。